Mis au point par Learnography (anciennement connu sous le nom de Service des programmes d'études Canada) avec le soutien du gouvernement de l'Ontario.
En vertu de la Norme, tous les employeurs (sauf dans le cas des petite organisations) doivent prévoir un processus écrit régissant l’élaboration de plans d’adaptation individualisés et documentés pour les employés handicapés. Ces plans aideront les organisations à adopter une approche claire et uniforme pour répondre aux besoins en matière d’accessibilité des employés handicapés.
n plans for employees with disabilities. This will help organizations have a clear and consistent approach for accommodating employees with disabilities.Qu’est-ce qu’un plan d’adaptation individualisé? Cliquez sur la rubrique ci-dessous pour découvrir:
Un plan d’adaptation individualisé est un outil officiel qui permet de consigner et d’évaluer les mesures d’adaptation d’un lieu de travail à la faveur d’un employé handicapé. Les employeurs doivent collaborer avec l’employé handicapé afin de cerner les mesures appropriées qui répondront à ses besoins en matière d’accessibilité. Par exemple, il pourrait avoir besoin d’un logiciel de lecture d’écran.
La Norme prévoit que le processus d’élaboration des plans d’adaptation individualisés et documentés doit intégrer plusieurs éléments, y compris:
Mis au point par Learnography (anciennement connu sous le nom de Service des programmes d'études Canada) avec le soutien du gouvernement de l'Ontario.