La Norme d’accessibilité à l’emploi stipule que les employeurs doivent informer leurs employés, actuels et nouveaux, de leurs pratiques visant à favoriser l’accessibilité des emplois. Il peut s’agir, notamment, de politiques d’adaptation du lieu de travail pour tenir compte des besoins en matière d’accessibilité d’un employé en raison de sa déficience.
De cette façon, les employés sauront comment l’organisation entend les appuyer s’ils ont une déficience, actuellement ou ultérieurement.