AIl arrive qu’un employé handicapé doive s’absenter du travail pour recevoir un traitement, se rétablir, ou d’autres raisons. En outre, personne n’est à l’abri d’une blessure ou d’une maladie fortuite. Voilà pourquoi les employeurs (sauf dans le cas des petites organisations) doivent élaborer un processus de retour au travail à l’intention de leurs employés absents pour cause de déficience, blessure ou maladie et qui ont besoin de mesures d’adaptation liées à leur situation afin de reprendre leur travail.
Le processus de retour au travail doit :
Ce processus de retour au travail ne remplace pas les autres processus de retour au travail créés en vertu d’une autre loi.