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Processus de retour au travail

un tableau d’affichage avec une note qui se lit

AIl arrive qu’un employé handicapé doive s’absenter du travail pour recevoir un traitement, se rétablir, ou d’autres raisons. En outre, personne n’est à l’abri d’une blessure ou d’une maladie fortuite. Voilà pourquoi les employeurs (sauf dans le cas des petites organisations) doivent élaborer un processus de retour au travail à l’intention de leurs employés absents pour cause de déficience, blessure ou maladie et qui ont besoin de mesures d’adaptation liées à leur situation afin de reprendre leur travail.

Le processus de retour au travail doit :

  • être documenté et décrire sommairement les mesures qui seront prises pour faciliter le retour au travail de l’employé.
  • intégrer les plans d’adaptation individualisés et documentés.

Ce processus de retour au travail ne remplace pas les autres processus de retour au travail créés en vertu d’une autre loi.